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公务员面试模拟题:招聘公告中的“禁孕令”

2019-08-06 09:27:30| 来源:中公教育

【模拟试题】

2019年初,某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”,并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是?#21592;?#27495;视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?

【答案解析】

由于女性的特殊生理原因,相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解,但是难免让人感到有些苛刻。

之所以感觉到有些苛刻,是因为《妇女权益保障法》明文规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间,该招聘不管是否得到县里有关部门的认可,都已经涉及到了违反法律的情况。

但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护?#30475;?#22810;为年轻女性,如果有几个人同时扎堆生育,将会增加其他员工的工作负担,不仅工作无法按时完成,还会导致员工之间嫌隙不断,同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件?#26085;?#31034;出来,能来就来,反而省却了后续的很多麻烦。

不难看出,这项招聘条件?#27492;?#32570;乏人性化的关怀,实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为,为了更好的提高员工们的工作效率,避免人才浪费,促进企业的良好发展,除了限制生育时间,还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面,为一些在员工福利做得很好的企业提供政策上的扶持,以减少由女性生育等因素为企业带来的损失,为女性提供更多的就业机会;另一方面,由于医院的工作量比较大,除了正经的有编制的岗位意外,?#37096;?#20197;为比?#23244;?#31168;的医学生提供一些实?#26696;?#20301;,既能增加?#23548;?#30340;工作经验,又能为医院减少工作压力。

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(责任编辑:李茜)

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